Hallo! Schön, Sie kennenzulernen! Der Lebenslauf ist für uns die erste Visitenkarte, mit der wir prüfen können, ob wir zueinander passen. Denken Sie daran, Ihr berufliches Wissen, Aufgabenbereiche und Fähigkeiten zu erwähnen – dies ermöglicht es uns, Ihre Eignung für die Position, auf die Sie sich bewerben, zu beurteilen. Wenn grundlegende Informationen im Lebenslauf fehlen, können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Wir erzählen Ihnen gerne mehr im Detail! Schreiben Sie uns!
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Hallo, hallo, können Sie uns hören? Wenn Ihr Lebenslauf die erste Überprüfung bestanden hat, ruft Sie unser Recruiter an, um ein kurzes Gespräch zu führen. Es dauert etwa 10-20 Minuten, in denen wir Sie unter anderem nach Ihrer Motivation für die Arbeit bei uns, Ihrer Verfügbarkeit und Ihren finanziellen Erwartungen fragen. Wir erzählen Ihnen auch, wie der Prozess abläuft, und beantworten Ihre Fragen.
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Zeit für eine spezielle Aufgabe! Bei technischen Positionen (Entwickler, Tester, Architekten) laden wir Kandidaten zu einem Test ein um Ihre Fähigkeiten präsentieren zu können – Sie führen ihn zu 100% online durch. Der Test dauert 45-60 Minuten und ermöglicht es uns, Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Wir besprechen es ausführlich bei unserem Online-Meeting und geben Ihnen Feedback. Wenn der Test nicht erfolgreich war, teilen wir Ihnen die Ergebnisse mit und geben gerne Informationen darüber, an welchen Bereichen Sie arbeiten können.
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Lassen Sie uns uns kennenlernen! Alle Gespräche für spezialisierte Positionen führen wir zu 100% remote durch. Bei Führungs- und Direktionspositionen laden wir Sie in der zweiten Phase zu einem Kaffee ins Büro ein, aber in den meisten Prozessen schließen wir sie vollständig online ab. IT-Gespräche dauern 1-1,5 Stunden und haben zu 80% einen technischen Charakter. Am Gespräch nehmen ein Recruiter und ein Teamleiter oder IT-Manager teil. Bei unserem Treffen setzen wir auf Offenheit und eine gute Atmosphäre, es gilt kein Dresscode. Das Ziel des Gesprächs ist es, sich gegenseitig kennenzulernen – daher freuen wir uns sehr, wenn Sie Fragen an uns haben. Wir erzählen gerne, wie die Arbeit bei Media4U aussieht.
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Und das war’s schon! Während des Gesprächs erhalten Sie von uns Informationen darüber, wann Sie Feedback von uns erhalten (wir bemühen uns, so schnell wie möglich zu reagieren, manchmal verzögert sich der Prozess jedoch aus verschiedenen Gründen) – in der Regel melden wir uns innerhalb einer Woche. Wir geben auch dann Feedback, wenn wir uns gegen eine Zusammenarbeit entscheiden. Wenn wir auf JA sind, machen wir Ihnen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Wir beantworten alle Fragen, klären Unklarheiten – wir wissen, dass der Wechsel des Arbeitsplatzes eine wichtige Entscheidung ist und möchten, dass Sie alle Informationen haben, bevor Sie diese treffen.
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Wir freuen uns, dass Sie länger bei uns bleiben möchten, und hoffen, dass es Ihnen gefällt! Unser HR-Team wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Formalitäten abzuschließen, und Sie über das informieren, was Sie am ersten Arbeitstag erwartet. Wenn Sie Fragen haben – wir stehen Ihnen zur Verfügung.
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Wenn Sie Fragen haben – wir stehen Ihnen zur Verfügung.
Schreiben Sie unsJa, auf jeden Fall! Wir arbeiten im hybriden Modell – zwei Tage pro Woche im Büro, drei Tage remote. Wir beschäftigen auch Menschen aus verschiedenen Teilen Polens, die zu 100% remote arbeiten. Wir wissen auch, dass es Situationen gibt, in denen es bequemer ist, einen größeren Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen – wir sind für solche Situationen offen.
Ja, jedem Mitarbeiter stellen wir ein Laptop zur Verfügung, der sich am besten für das hybride Arbeitsmodell eignet. Im Büro können Sie ihn an einen unserer Hot Desks anschließen (jeder mit zwei Monitoren ausgestattet). Für Positionen im Kundenkontakt stellen wir auch dienstliche Telefone zur Verfügung. Unsere IT-Abteilung erstellt ein Startpaket vor Ihrem Arbeitsbeginn und hilft Ihnen gerne bei technischen Fragen während Ihrer Arbeit bei Media4U.
Natürlich! Obwohl einige Rekrutierungsprozesse etwas länger dauern und wir mehr Zeit benötigen, um Ihnen Feedback zu geben, lassen wir unsere Kandidaten nicht ohne Antwort. Wir bleiben in telefonischem und schriftlichem Kontakt und legen Wert auf transparente Kommunikation.
Wir bieten die Möglichkeit der Auswahl – Sie können auf Windows oder Linux arbeiten. Wir werden Sie vor der Einstellung nach Ihrer Präferenz fragen.
Wir beginnen zwischen 7:00 und 9:00 Uhr mit der Arbeit, erlauben uns aber kontrollierte Ausnahmen von dieser Regel. Manchmal, bei Implementierungen bei unseren Kunden, arbeiten wir zu ungewöhnlichen Stunden. Dies sind jedoch sporadische Situationen, über die wir Sie im Voraus informieren werden.
Diejenige, die für Sie vorteilhaft ist und die Sie selbst wählen. Wir beschäftigen sowohl Mitarbeiter auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als auch Freelancer, die für uns bestimmte Projekte umsetzen.
Natürlich! Eine Bedingung besteht darin: Wir müssen in der Lage sein, Ihnen ein interessantes und wertvolles Praktikum zu bieten. Wenn es beispielsweise aufgrund intensiver Arbeit an einem Projekt schwierig sein wird, einen Praktikumsbetreuer für Sie zu finden, werden wir es Ihnen offen sagen und schlagen kein Praktikum vor. Andernfalls werden wir alles tun, um Ihr Praktikum zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Wir veröffentlichen unsere Praktikumsangebote laufend, aber wenn Sie nichts für sich sehen – schreiben Sie uns, wir werden sehen, was möglich ist.
Schreiben Sie uns und erzählen Sie von Ihren Stärken. Wir prüfen gerne Ihre Bewerbung. Schreiben Sie uns!
Schreiben Sie uns!