Team Manager

Cześć! Miło Cię poznać! CV jest dla nas pierwszą wizytówką, dzięki której możemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Pamiętaj o zawarciu w nim swojego doświadczenia zawodowego, zakresu obowiązków i umiejętności – pozwoli nam to na ocenę, czy posiadasz niezbędne kompetencje do pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli w CV brakuje tych podstawowych informacji – możemy podziękować Ci za udział w procesie na tym etapie.


Chętnie opowiemy Ci o szczegółach

Hallo, hallo, czy nas słychać? Jeśli Twoje CV przeszło wstępną weryfikację – nasz rekruter dzwoni do Ciebie, żeby przeprowadzić krótką rozmowę. Zajmuje ona około 10 – 20 minut, podczas której pytamy Cię m.in. o motywację do podjęcia u nas pracy, dostępność i oczekiwania finansowe. Opowiadamy również o tym, jak przebiega proces i odpowiadamy na Twoje pytania.

Czas na zadanie specjalne! W przypadku stanowisk technicznych (programiści, testerzy, architekci) zawsze kierujemy kandydatów na test umiejętności – wykonujesz go w 100% online. Test trwa 45 – 60 minut i pozwala nam na ocenę Twoich kompetencji. Szczegółowo omawiamy go podczas spotkania online i dajemy Ci feedback. Jeśli nie powiodło Ci się na teście – udostępniamy Ci wyniki i chętnie udzielimy informacji, nad jakimi obszarami możesz popracować.

Pora, żebyśmy się poznali! Wszystkie spotkania na stanowiska specjalistyczne prowadzimy w 100% zdalnie. W przypadku stanowisk kierowniczych i dyrektorskich zapraszamy na drugim etapie na kawę do biura, jednak w większości procesów całościowo zamykamy je online’owo. Rozmowy na stanowiska IT trwają 1 – 1,5h i w 80% mają charakter techniczny. W spotkaniu uczestniczy Rekruter oraz Team Leader lub Kierownik IT. Na spotkaniu stawiamy na otwartość i dobrą atmosferę, nie obowiązuje dress code. Celem spotkania jest wzajemne poznanie się – dlatego bardzo cieszymy się, kiedy masz do nas pytania. Bardzo chętnie opowiadamy, jak wygląda praca w Media4U.

I to już wszystko! Podczas spotkania dostajesz od nas informację, kiedy spodziewać się feedbacku
z naszej strony (staramy się reagować jak najszybciej, czasem jednak proces przedłuża się z różnych przyczyn) – najczęściej odzywamy się w ciągu tygodnia. Dajemy feedback również wtedy, kiedy nie zdecydujemy się na współpracę.
Jeśli jesteśmy na TAK, składamy Ci ofertę współpracy. Odpowiadamy na wszystkie pytania, rozwikłujemy wątpliwości – wiemy, że zmiana pracy to ważna decyzja i chcemy, żebyś miał/a komplet informacji przed jej podjęciem.

Cieszymy się, że chcesz zostać z nami na dłużej, mamy nadzieję, że Ci się spodoba! Nasz dział HR będzie kontaktował się z Tobą w sprawie domknięcia formalności oraz informował o tym, czego spodziewać się pierwszego dnia pracy. Jeśli będziesz mieć pytania – jesteśmy do Twojej dyspozycji.