Proces rekrutacyjny

  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06
Kariera – Q&A rekrutacyjne

Cześć! Miło Cię poznać! CV jest dla nas pierwszą wizytówką, dzięki której możemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Pamiętaj o zawarciu w nim swojego doświadczenia zawodowego, zakresu obowiązków i umiejętności – pozwoli nam to na ocenę, czy posiadasz niezbędne kompetencje do pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli w CV brakuje tych podstawowych informacji – możemy podziękować Ci za udział w procesie na tym etapie.


Chętnie opowiemy Ci o szczegółach

Napisz do nas
Kariera – Q&A rekrutacyjne

Hallo, hallo, czy nas słychać? Jeśli Twoje CV przeszło wstępną weryfikację – nasz rekruter dzwoni do Ciebie, żeby przeprowadzić krótką rozmowę. Zajmuje ona około 10 – 20 minut, podczas której pytamy Cię m.in. o motywację do podjęcia
u nas pracy, dostępność i oczekiwania finansowe. Opowiadamy również o tym, jak przebiega proces i odpowiadamy na Twoje pytania.

Napisz do nas
Kariera – Q&A rekrutacyjne

Czas na zadanie specjalne! W przypadku stanowisk technicznych (programiści, testerzy, architekci) zawsze kierujemy kandydatów na test umiejętności – wykonujesz go w 100% online. Test trwa 45 – 60 minut i pozwala nam na ocenę Twoich kompetencji. Szczegółowo omawiamy go podczas spotkania online
i dajemy Ci feedback. Jeśli nie powiodło Ci się na teście – udostępniamy Ci wyniki
i chętnie udzielimy informacji, nad jakimi obszarami możesz popracować.

Napisz do nas
Kariera – Q&A rekrutacyjne

Pora, żebyśmy się poznali! Wszystkie spotkania na stanowiska specjalistyczne prowadzimy w 100% zdalnie. W przypadku stanowisk kierowniczych
i dyrektorskich zapraszamy na drugim etapie na kawę do biura, jednak
w większości procesów całościowo zamykamy je online’owo. Rozmowy na stanowiska IT trwają 1 – 1,5h i w 80% mają charakter techniczny. W spotkaniu uczestniczy Rekruter oraz Team Leader lub Kierownik IT. Na spotkaniu stawiamy na otwartość i dobrą atmosferę, nie obowiązuje dress code. Celem spotkania jest wzajemne poznanie się – dlatego bardzo cieszymy się, kiedy masz do nas pytania. Bardzo chętnie opowiadamy, jak wygląda praca w Media4U.

Napisz do nas
Kariera – Q&A rekrutacyjne

I to już wszystko! Podczas spotkania dostajesz od nas informację, kiedy spodziewać się feedbacku z naszej strony (staramy się reagować jak najszybciej, czasem jednak proces przedłuża się z różnych przyczyn) – najczęściej odzywamy się w ciągu tygodnia. Dajemy feedback również wtedy, kiedy nie zdecydujemy się na współpracę. Jeśli jesteśmy na TAK, składamy Ci ofertę współpracy. Odpowiadamy na wszystkie pytania, rozwikłujemy wątpliwości – wiemy, że zmiana pracy to ważna decyzja i chcemy, żebyś miał/a komplet informacji przed jej podjęciem.

Napisz do nas
Kariera – Q&A rekrutacyjne

Cieszymy się, że chcesz zostać z nami na dłużej, mamy nadzieję, że Ci się spodoba! Nasz dział HR będzie kontaktował się z Tobą w sprawie domknięcia formalności oraz informował o tym, czego spodziewać się pierwszego dnia pracy. Jeśli będziesz mieć pytania – jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Napisz do nas

Najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji

Czy mogę pracować z domu?

Tak, jak najbardziej! Pracujemy w modelu hybrydowym – dwa dni w tygodniu z biura, trzy dni zdalnie. Zatrudniamy również osoby z różnych stron Polski, które pracują 100% zdalnie. Wiemy też, że bywają sytuacje, gdy wygodniej jest pracować z domu w większym wymiarze – jesteśmy otwarci na takie sytuacje.

Czy firma zapewni mi niezbędny sprzęt do pracy?

Tak, każdemu pracownikowi zapewniamy laptopa, który sprawdza się najlepiej przy modelu pracy hybrydowej.  biurze możesz podpiąć go do jednego z naszych hotdesków (każdy wyposażony w dwa monitory). W przypadku stanowisk związanych m.in z obsługą klienta, zapewniamy również telefony służbowe. Nasz dział SiS przygotowuje pakiet startowy przed Twoim rozpoczęciem pracy i chętnie pomaga w kwestiach technicznych w trakcie pracy w Media4U.

Czy dostanę feedback?

Oczywiście! Choć niektóre procesy rekrutacyjne trwają nieco dłużej i potrzebujemy więcej czasu, żeby wrócić do Ciebie z informacją zwrotną – nie zostawiamy naszych kandydatów bez odpowiedzi. Jesteśmy w kontakcie telefonicznym i mailowym i zależy nam na transparentnej komunikacji.

Na jakim systemie będę pracować?

Dajemy możliwość wyboru – możesz pracować na Windowsie lub Linuxie. Zapytamy Cię o preferencję przed zatrudnieniem.

W jakich godzinach będę pracować?

Zaczynamy pracę między 7:00 a 9:00, ale pozwalamy sobie na kontrolowane odstępstwa od tej reguły. Czasami, w przypadku wdrożeń u naszych klientów pracujemy
w niestandardowych godzinach. Są to jednak sytuacje sporadyczne, o których poinformujemy Cię z wyprzedzeniem.

Jaką formę współpracy zaoferuje mi firma?

Taką, jaka będzie dla Ciebie korzystna i jaką sam/a wybierzesz. Zatrudniamy zarówno osoby na podstawie umowy o pracę, jak i współpracujemy z freelancerami, którzy realizują dla nas konkretne projekty.

Czy w firmie można odbywać staże?

Pewnie! Warunek jest jeden: musimy mieć możliwość zapewnienia Ci ciekawego i wartościowego stażu. Jeśli np. z racji intensywnej pracy nad projektem trudno będzie znaleźć nam opiekuna stażowego, powiemy Ci o tym wprost i nie zaproponujemy stażu. W przeciwnym razie zrobimy wszystko, żeby nasz staż był dla Ciebie niezapomnianym czasem. Publikujemy nasze oferty stażowe na bieżąco, ale jeśli nie widzisz nic dla siebie – napisz do nas, zobaczymy, co da się zrobić.

Nie widzisz oferty dla siebie, ale uważasz, że potrzebujemy kogoś takiego jak Ty?

Napisz do nas i opowiedz o swoich mocnych stronach.
Z przyjemnością rozpatrzymy Twoją aplikację.

Napisz do nas!